Le 12 mars 2019
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  • L’expertise du premier syndicat du secteur financier, développée depuis plus de 100 ans
  • La garantie d’un syndicat financièrement strictement autonome et indépendant, sans aucun lien avec les partis politiques
  • Le support d’un bureau syndical expérimenté et réellement en contact avec le terrain
  • Le seul syndicat exclusivement dirigé par des Délégués du Personnel
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5 Thèmes - 20 Engagements

1. L’emploiNos Engagements

  • Défendre sans concession l’emploi dans le secteur financier, au Grand-Duché de Luxembourg, en luttant contre l’outsourcing
  • Refuser les Conventions d’Entreprises qui visent à contourner la législation sur les plans sociaux, les licenciements collectifs et les contrats multiparties
  • S’assurer que chaque salarié a plein accès à de la formation, continue ou de reconversion, afin de lui permettre d’augmenter ses compétences, pour s’adapter à un environnement en pleine et très rapide mutation et pour relever le défi de la digitalisation
  • Protéger prioritairement les salariés confrontés à la maladie

2. Les Contrats CollectifsNos Engagements

  • Faire respecter sans concession les règles de droit, du Droit du Travail à la Jurisprudence
  • Négocier, pour les salariés des Banques et des Assurances, des Conventions Collectives de Travail (CCT) de qualité, qui tiennent vraiment compte de leurs réalités, de leurs besoins et de leurs intérêts et aller les expliquer aux salariés
  • Négocier, pour le secteur des Fonds d’investissements, une première Convention Collective de Travail inspirée de la CCT Banques
  • Négocier, pour les actuels « hors convention » (ou « faux-cadres ») la mise en place d’une première Convention Collective de Travail
  • Elargir le secteur financier aux Fonds d’Investissement, au Conseil et aux PSFs

3. Le mieux-être Nos Engagements

  • Lutter sans concession contre le mobbing
  • Faire reconnaître dans le secteur financier le burn out comme maladie professionnelle
  • Discuter la prise en charge intégrale des frais de transports en commun par l’employeur
  • Faire reconnaître comme temps de travail la pratique d’un sport durant les heures de travail

4. L’équilibre vie privée-vie professionnelle Nos Engagements

  • Instituer le temps partiel en tant que droit
  • Faire respecter la législation sur le temps de travail et instaurer un droit à la déconnexion
  • Soutenir toutes les initiatives qui visent la nouvelle employabilité(télétravail, travail à distance, flexibilisation des horaires) et la gestion des âges en entreprise
  • Renforcer le droit au congé parental et au congé sans solde
  • Institutionnaliser le don de congés pour enfants gravement malades ou pour proches aidants

5. La parité et la diversité

  • Promouvoir davantage de parité femmes-hommes dans les organes de représentation du Personnel
  • S’assurer que chaque communauté de salariés y est correctement représentée (résidents, frontaliers allemands, belges et français, etc)